اهمية الابداع الاداري وصفات البيئة الابداعية

   لا يختلف اثنان إن الإبداع الإداري مهم للغاية للمنظمة وهذه الأهمية تأخذ جوانب متعددة حيث أن تبني المنظمة للإبداع يعزز من ثقة العاملين في المنظمة بالإدارة ويعمل على زيادة قبول المنظمة داخليا وخارجيا وأيضا يوفر الإبداع للمنظمة المزيد من الأرباح المادية والمعنوية ويحسن إنتاجها وأدائها , ومن الفوائد الهامة أيضا التي يوفرها الإبداع للمنظمة زيادة ولاء موظفيها وإحساسهم بالانتماء تجاهها لذلك فان الإبداع يقلل من دوران العمل ويحقق الاستقرار الوظيفي كما أن الإبداع يزيد من قوة المنظمة على البقاء والديمومة ويساعد على تحقيق الميزة التنافسية لها (خصاونة,2011,ص 43). 
 صفات البيئية الإبداعية في المنظمة
لكي يتم صنع بيئة تحتضن الإبداع لا بد أن تتوفر في هذه البيئة عدة خصائص :
(صرن,2001,ص 69-70)
1. الاتجاه التجريبي : وهذا يعني تجربه كل ما هو جديد للتأكد من ملائمته للتطبيق أكثر من التطبيق الحالي وهذا الاتجاه مرهون بالمخاطر لأنه يخلق الكثير المشاكل نتيجة مقاومة التغيير التي يواجهها
2. الإبداع يحتاج لروح المرح : حيث إن الإبداع يضمحل في البيئات الصارمة في تنفيذ البرامج والتعامل مع المرؤوسين بالمقابل فان الإبداع يزدهر في البيئات التي يسودها قدر من الفكاهة والدعابة ونجد أن الموظفين يتمتعوا بما يقوموا به في هذه البيئة .
3. التلقائية : عقل الإنسان يحتوي على الكثير من الخبرات والأفكار وكل شخص لديه أفكار يطرحها وكلام يقوله لكن الاختلاف يكمن في المراحل التي تمر بها الفكرة حتى تصل لمستهدفيها.
مشروع تخرج
معوقات الإبداع الإداري في المؤسسات الخاصة من وجهة نظر الموظفين
ماجد غوادرة